مهم‌ترین نکات نوشتن قرارداد کاری در سال ۱۴۰۱
قرارداد کاری مهم‌ترین سندی است که باید بین کارفرما و کارگر نوشته و ثبت شود تا بر اساس آن، مسئولیت‌های طرفین در برابر یکدیگر حالتی رسمی و ثبت‌شده پیدا کند. قراردادهای کاری از سوی وزارت کار به انواع مختلفی دسته‌بندی شده‌اند. در ادامه، انواع قراردادها را بررسی می‌کنیم و سپس مهم‌ترین نکات نوشتن قرارداد کاری در سال ۱۴۰۱ را مرور خواهیم کرد.
عناوین این مطلب
انواع قرارداد کار
در قانون کار کشور ما قراردادهای به دسته‌های زیر تقسیم شده‌اند:
قرارداد کار دائمی
این نوع قرارداد برای کارهایی مورد استفاده قرار می‌گیرد که به‌صورت مستمر جریان دارند و هیچ نشانه‌ای درباره موقتی بودن کار در بند‌های قرارداد ذکر نشده است. شرایط فسخ این قرارداد شامل موارد زیر است:
- فوت، بازنشستگی یا ازکاراُفتادگی کامل کارگر
- استعفای کارگر
- اخراج موجه کارگر
قرارداد کار موقت
کار موقت می‌تواند با توافق طرفین به دو مبنا در قرارداد ذکر شود:
۱- کار موقت با مدت معین
۲- کار موقت با وظیفه معین
در صورتی که زمان انجام کار یا وظیفه قیدشده در این نوع از قرارداد به پایان برسد، کارفرما و کارگر دیگر نسبت به یکدیگر مسئولیتی نخواهند داشت. البته می‌توانند بعد از به پایان رسیدن مدت یا کار مورد توافق در قرارداد، آن را دوباره تجدید کنند. در این صورت، قرارداد یا کار به نوع دائم تبدیل نمی‌شوند مگر اینکه طرفین این موضوع را در بند‌های قرارداد ذکر کنند.
برای فسخ این نوع قرارداد توافق نظر دوطرفه نیاز است و هیچ‌یک از طرفین نمی‌تواند قرارداد را به‌تنهایی فسخ کند.
قرارداد کار آزمایشی سه‌ماهه
این قرارداد بر اساس ماده ۲۵ قانون کار به‌گونه‌ای تعریف می‌شود که کارفرما به‌طور آزمایشی با کارگر کار کند و عملکرد او را بسنجد. کارفرمایان زیادی در ابتدای مسیر استخدام از این نوع قرارداد استفاده می‌کنند تا مطمئن شوند نیروی کار درست و مناسبی را انتخاب کرده‌اند.
دوره کار آزمایشی ویژگی‌های زیر را دارد:
- طول مدت آن سه ماه است.
- مخصوص کارگان ماهر و دارای سطح تخصص بالاست.
- در صورت فسخ قرارداد پیش از موعد سه ماه، کارفرما موظف است تمام حقوق دوره آزمایشی را به‌طور کامل پرداخت کند.
- در صورت فسخ قرارداد از سمت کارگر، کارفرما موظف است که فقط حقوق مدت کار قبل از فسخ را به کارگر پرداخت کند.
مزایای استخدام کارآموز برای کسب‌وکارها چیست؟
قوانین، شرایط و هر آنچه که باید درباره مرخصی زایمان بدانید
نکات مهم نوشتن قرارداد کاری در سال ۱۴۰۱
در هنگام نوشتن قرارداد کاری برای سال ۱۴۰۱ باید موارد زیر را به‌طور کامل و دقیق رعایت کنید:
مشخصات طرفین در قرارداد
برخی از این مشخصات عبارت‌اند از:
- نام و نام خانوادگی
- نام پدر
- کد ملی
- شماره شناسنامه
- مجرد یا متاهل بودن
- میزان تحصیلات
- وضعیت نظام وظیفه
- تاریخ تولد
- نوع مدرک تحصیلی
- آدرس
مدت قرارداد
تعیین مدت قرارداد امر بسیار مهمی است و بر اساس آن، قرارداد اعتبار زمانی خود را حفظ می‌کند. پس فراموش نکنید که هنگام نوشتن قرارداد کاری برای سال ۱۴۰۱ تاریخ دقیق شروع و پایان قرارداد را قید کنید.
موضوع دقیق قرارداد
در این بخش باید با استفاده از جملات دقیق و کامل، موضوع قرارداد را قید کنید و بنویسید که این توافق‌نامه برای انجام چه کاری نوشته می‌شود. چنانچه در این بخش با عبارات گنگ و مبهم مواجه شدید، قرارداد را امضاء نکنید؛ چراکه بسیاری از کلاهبرداری‌ها می‌تواند از این طریق انجام شود.
ساعت کاری
برای پیشگیری از سوءتفاهم‌های احتمالی پیش رو، توصیه می‌کنیم ساعات کاری مدنظر طرفین را به‌صورت واضح در قرارداد قید کنید.
تعیین دقیق دستمزد
یکی از مهم‌ترین کارکرد‌های قرارداد، ثبت دقیق میزان دستمزد است. در این تعیین توجه داشته باشید که حق کارگر از حداقل‌های مزایا مانند حقوق و حق اولاد و مواردی این‌چنینی کمتر نباشد و حتماً حق بیمه در نظر گرفته شود.
اگر در هنگام نوشتن قرارداد، تصمیم بر این شد که دستمزد به‌صورت ساعتی یا روزانه پرداخت شود، بهتر است به جای استفاده از عبارت «حقوق ماهیانه» از این عبارت استفاده شود: «دستمزد به مبلغ … تومان به‌صورت روزانه یا ساعتی پرداخت می‌شود.»
همه چیز درباره حقوق و دستمزد
گواهی عدم سوء پیشینه چیست و چه مشاغلی به آن نیاز دارند؟
قید کردن تعهدات کارفرما و کارگر
توصیه می‌کنیم در هنگام عقد قرارداد، تعهدات دو طرف قرارداد نسبت به یکدیگر به‌طور دقیق نوشته شود و از بیان شفاهی این تعهدات بپرهیزید.
موارد دیگر که در نوشتن قرارداد کاری مهم هستند:
- لازم است در قرارداد نحوه تعطیلات کارگر و پرداخت یا عدم پرداخت حقوق در این ایام به‌طور دقیق نوشته شود.
- شرایط اعطای مرخصی یکی دیگر از مهم‌ترین نکات نوشتن قرارداد کاری در سال ۱۴۰۱ است.
قید کردن تعداد نسخه‌های قرارداد
در زمان نوشتن قرارداد باید قید شود که این قرارداد در ۴ نسخه یکسان تنظیم می‌گردد و یک نسخه آن به کارفرما، یک نسخه به کارجو، یک نسخه به اداره کار و یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود داشتن) تحویل داده خواهد شد.
جمع‌بندی نکات نوشتن قرارداد در سال ۱۴۰۱
در این نوشته سعی کردیم مهم‌ترین نکات نوشتن قرارداد کاری در سال ۱۴۰۱ را قید کنیم. توجه به این نکات اهمیت بالایی دارد؛ چراکه به شما کمک می‌کند تا توافق‌نامه کاری خود را به‌طور اصولی بنویسید و از مشکلات احتمالی آینده جلوگیری کنید.